Nyligen välkomnade Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. en grupp energiska nya medarbetare. För att hjälpa dem att snabbt förstå företaget, integrera i teamet och bekanta sig med verksamheten, anordnade företaget en tredagars introduktionsutbildning för nya medarbetare från 12 till 14 maj. Femton nya medarbetare från olika avdelningar samlades och gav sig ut på en tillväxtresa på Xinhongda.
Att lära känna den nya storslagna visionen: förstå den ursprungliga avsikten och förankra riktningen
På utbildningens första dag ledde chefen för den administrativa avdelningen de nyanställda att besöka företagets produktionsverkstad, forsknings- och utvecklingslaboratorium samt produktutställningshall. I produktionsverkstaden bevittnade alla produktionsprocessen av kärnprodukter som termiska oljevärmare och elektriska värmare av flänstyp med sina egna ögon. Från val av råvaror till inspektion av färdiga produkter var varje steg rigoröst och noggrant, vilket gav nya medarbetare en tydlig förståelse för företagets produktkvalitet.
I produktutställningshallen presenterade den ansvarige i detalj de viktiga milstolparna för New Hongda sedan etableringen 2005, baserat på företagets utvecklingshistoria. Från en liten verkstad till ett högteknologiskt företag med 37 patent, New Hongda har alltid fokuserat på forskning och innovation av elektrisk uppvärmningsutrustning. Detta engagemang har imponerat djupt på nya medarbetare med företagets utvecklingsbakgrund och branschansvar. Därefter såg alla företagets reklamfilm tillsammans, för att ytterligare förstå företagets marknadslayout och kundrykte inom områdena petroleum, kemi, elektronik, etc., och uttryckte förtroende för deras framtida arbete.
Djupt odla yrket: stärka tillväxten, öva hårda färdigheter
För att nyanställda snabbt ska kunna bemästra den kompetens som krävs för deras befattningar har en mängd professionella utbildningar inrättats för utbildning. Senioringenjörerna från den tekniska avdelningen gav en tydlig och kortfattad förklaring av de tekniska principerna, driftsstandarderna och vanliga problemfelsökningar av företagets kärnprodukter. I det praktiska skedet ledde ingenjörer nya anställda in i FoU-laboratoriet, demonstrerade prestandatestningsprocessen för elektriska värmeelement på plats och guidade alla att använda relevant utrustning för hand. Ursprungligen hade vår produkt så många exakta konstruktioner när det gäller explosionssäker prestanda, vilket gav mig en tydligare förståelse för mitt arbete, suckade Xiao Li, en ny anställd från FoU-avdelningen.
Dessutom bjöd företaget också in cheferna för ekonomiavdelningen och personal- och administrationsavdelningen för att förklara den ekonomiska ersättningsprocessen, de anställdas välfärdssystem och arbetsplatsens etikett. Dessa praktiska kurser hjälpte inte bara nyanställda att rensa bort processbarriärer i sitt arbete, utan fick dem också att känna den humaniserade ledningsatmosfären i företaget.
Bygga konsensus: kulturell fördjupning, arbeta hand i hand
Den sista dagen av utbildningen anordnade företaget en unik teambuilding-aktivitet. I spel som "Trust Backdrop" och "Invincible Wind and Fire Wheel" samarbetar nya medarbetare och uppmuntrar varandra, för att snabbt komma närmare varandra och avsevärt förbättra teamsammanhållningen. Efter evenemanget hade företagets generaldirektör Fan Yurong en kontakt ansikte mot ansikte med de nya anställda. Han delade med sig av sina erfarenheter sedan han startade sitt eget företag och uppmuntrade alla att behålla sin entusiasm för lärande, vara modiga i innovation och uppnå en win-win-situation mellan personligt värde och företagsutveckling på den nya stora plattformen. Utvecklingen av Xinhongda kan inte uppnås utan varje anställds ansträngningar. Vi hoppas att alla kan se denna plats som sitt hem och växa tillsammans med företaget. Mr Fans varma och kraftfulla ord har inspirerat de nya anställda mycket.
Sätter segel: Jagar drömmar, lovar framtid
Den tre dagar långa träningen avslutades bland allas skratt och glädje. Genom denna utbildning har nya medarbetare inte bara fått en systematisk förståelse för företagets verksamhet och kultur, utan också förbättrat sina yrkesskickligheter och lagarbetsförmåga i alla aspekter. Den här utbildningen har gett mig en djupare känsla av identifikation med New Hongda, och jag kan inte vänta med att bli involverad i mitt arbete. De nyanställda har uttryckt sin fulla entusiasm och gedigna professionella förmåga att bidra till företagets utveckling.
I framtiden kommer Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. att fortsätta att hålla fast vid konceptet "folkorienterad, innovationsdriven", kontinuerligt förbättra personalutbildningssystemet, ge fler möjligheter till tillväxt och utveckling för anställda och injicera kontinuerlig kraft i företagets hållbara utveckling. Jag tror att med alla anställdas gemensamma ansträngningar kommer New Hongda att nå ännu större framgång inom området för elektrisk uppvärmningsutrustning och skriva ett mer lysande kapitel.